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                  人才缺乏是門窗代理商最大的煩惱

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                  瀏覽:- 發布日期:2017-06-25 11:48:06【

                  任何一個行業的發展都缺少不了人才的培養,人才資源才是各個行業發展的保障,鋁合金門窗行業也不例外,從當前市場情況來看,鋁合金門窗行業人才短缺現象十分嚴重。且人才競爭不僅僅是企業的難題,門窗代理商也遇到同樣的問題。因此門窗代理商若想長期占據市場份額,亟需以新思維來管理人才。

                   

                  人才缺乏是門窗代理商最大的煩惱

                  人才管理

                   

                  對于門窗代理商來說,管理人才缺乏是其最大的煩惱,一個主要的原因是,經銷商的門店沒有發展,老板不輕易放權,有才難以施展。要想有大的跨越,就需要經銷商轉變思維,以做事業的心態,以鋁合金門窗企業的思維進行管理。

                   

                  另一組數據顯示,如果激勵的部分占員工全部收入的比例低于15%,那么門店必死無疑。因為獎金是對額外工作的獎勵,如果門窗代理商過多考慮經營、人員成本,對獎金進行壓縮,那么必然會降低員工的積極性。經銷商常強調降低成本要節流,是從效率、管理的角度上出發,并不是要從員工身上節流。

                   

                  管理制度

                   

                  一個店面在正常經營的情況下,員工的流動和淘汰率如果低于2%,門店將必死無疑?,F在對于門窗代理商來說,很多都不會觸及這個死亡線。然而,業內人士認為,如果一個門店員工的流動率超過30%,那么這個商家也是必死無疑。因此,門窗代理商要把人力資源的優勝劣汰、永續發展形成自己門店的制度,避免人員不流動或者流動過高。

                   

                  目前,鋁合金門窗市場競爭白熱化,富軒門窗認為門窗代理商要吸引優秀的人才,且也要想辦法留住這些人才,知人善用才是正道。

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