<noframes id="d95bj">
        <address id="d95bj"></address>

        <dl id="d95bj"><progress id="d95bj"><rp id="d95bj"></rp></progress></dl>
        <dl id="d95bj"><th id="d95bj"><form id="d95bj"></form></th></dl>

        <nobr id="d95bj"><delect id="d95bj"><track id="d95bj"></track></delect></nobr>
          <noframes id="d95bj">

                  收藏富軒|聯系富軒|網站地圖|在線留言|防偽查詢

                  軒軒溫馨提示》:切勿到非富軒門窗官網的其它平臺咨詢加盟或者購買,以免信息泄露!
                  免費咨詢熱線400-838-8086

                  富軒門窗

                  服務熱線

                  當前位置首頁 » 富軒門窗新聞中心 » 新聞中心 » 行業資訊 » 優秀的推拉門代理商有哪些共同點?

                  優秀的推拉門代理商有哪些共同點?

                  返回列表 來源:富軒門窗 查看手機網址
                  掃一掃!優秀的推拉門代理商有哪些共同點?掃一掃!
                  瀏覽:- 發布日期:2016-12-30 15:52:20【

                  現代人的家居裝修,一個高大上的推拉門是必不可少的,這在一定程度上能體現出主人的生活品質和生活品味。不少代理商也看到了這一商機,并紛紛加入門窗行業大家庭。不可否認,推拉門代理商誰都想賺錢,誰都想成為優秀者,但不是誰都能如愿以償。優秀的推拉門代理商身上總有那么一些共通點,是值得所有代理商學習的。


                  優秀的推拉門代理商有哪些共同點?

                  一、骨感團隊很穩定

                  優秀推拉門代理經銷商的骨干團隊為什么能夠穩定?因為是以已婚女性為主。這是一個重大發現,因為小編們一直認為銷售是男性為主的職業。細想一下也合情合理,因為男性有更強烈的冒險心理,干得好的男性很容易跳槽或創業。但是女性則有較強烈安定心理,特別是已婚女性,因為有了孩子,有更強烈的安全需求。同時,已婚女性的情緒波動較男性小,不容易與上司或部下沖突。

                  二、管理科學有制度

                  對家族企業,很多人有過口誅筆伐,但推拉門代理商創業期的家族現象難以避免。富軒門窗小編發現很多人把家族企業與家族管理兩個問題混在一起,因此很難說清楚。家族企業是產權的概念,指資金來源于一個家族;家族管理是另一個概念,一個產權是家族的企業不一定是家族管理。家族企業只要有幾名家庭成員參與管理并形成小團體,就會形成家族管理。通常而言,家族成員對非家族成員有強烈的不安全感,職業經理人經常覺得有職無權。優秀推拉門代理商通常會限制家族成員的數量,或者只讓家族成員參與極特殊的崗位,并且不賦予管理權限。富軒門窗經銷商黃生曾說:推拉門代理商要想發展,首先要把小姑子和小姨子請出去。從管理角度講,企業的發展是從學會管理不信任的人開始的,因為家族成員是可信的,所以很難建立普通員工正常工作的制度體系。

                  三、為員工提供機會

                  優秀推拉門代理商的員工待遇比小編想象的低,反而是一些員工跳槽頻繁的推拉門代理商待遇并不低。優秀推拉門代理商留人的手段,首先是福利,因為福利更容易讓人產生安全感。比如,小編所見到的多數推拉門代理商每年都會讓優秀員工旅游一二次;其次是對成長的期待,因為優秀推拉門代理商在不斷發展,發展就能夠給員工創造機會。

                  四、經常向同行學習

                  有些推拉門代理商經常參加培訓,但收效并不大。有些推拉門代理商經常外出向更好的推拉門代理商學習,這種方式見效更快。

                  總的來說,門窗企業在招商時要提高代理商的綜合素質,這樣才有利于企業快速轉型,更好的立足市場,代理商也可以達到想要的目標,實現雙贏。

                  色婷婷婷丁香亚洲综合hd_亚洲电影小说图片区在线电影_免费视频在线观看爱_在线天堂新版